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古い就業規則を使っていませんか？
- 「正社員」「パート」「嘱託」・・社員の区分が明示されていますか？
- 休日の決め方で休日労働になるかが決まることも
- 「昇給」の文字がありませんか？
古い内容の規程や会社の実情に見合わない規程など、従業員の要求に反論できない内容の就業規則は危険です。
会社を守るためにも見直しが必要です！
就業規則作成・見直し、こんな時にお声をかけてください
- 就業規則を作ってから数年経っているので問題ないか不安
- いざという時、会社を守れる就業規則を作っておきたい
- 嘱託など、新しい従業員区分を増やした
- 再雇用制度を作成したい
就業規則サービスの流れ
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STEP１ |
STEP２ |
STEP３ |
STEP４ |
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現状分析 問題点の確認 |
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盛り込む内容の確認 |
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作成を進めながら内容について打ち合わせ等で細かな修正 |
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納品 （監督署への 提出含む） |
トラブルに対応できないような「雛形規則」にはない、オリジナルの就業規則を作成します！
まず第一に、会社を守るための就業規則！
そして次に、会社を活性化するための就業規則！
そんな就業規則を作成します。
就業規則を作るだけではなく、見直す際にも是非ご活用ください！
現在の就業規則の診断から見直しポイントまでサポートします。
就業規則 作成
就業規則作成 100,000円〜
※消費税抜きの金額です。
※別規程を追加で作業する場合、一規程につき50,000円〜
含まれるサービス
- 提出代行
- ３６協定 作成・提出
- 各種助成金のご提案(手続きには別途費用が必要です)
就業規則 変更
就業規則変更 30,000円〜
※消費税抜きの金額です。変更量により変動します。
含まれるサービス
- 提出代行